看似普通的招聘廣告，有時隱藏著一個公司策略級的秘密……
公司研發(fā)新產(chǎn)品或探索新的業(yè)務方向，通常會保密，但總得要招人干活，所以招聘廣告常常會透露出一些有價值的信息。一些投資者專門分析上市公司的招聘廣告，研究未披露信息的蛛絲馬跡。有這樣一個例子，2008年，某集團控股了一家上市公司，在2009年修改了公司經(jīng)營范圍，包括礦業(yè)投資和礦產(chǎn)品。這個細節(jié)在當時并未引發(fā)過多的聯(lián)想。2011年，上市公司發(fā)布招聘廣告，崗位中包括礦業(yè)公司總工程師、高級野外地質(zhì)勘查等。過了一些時候，這家上市公司停牌，公布的重組方案中宣布獲得母公司的礦業(yè)資產(chǎn)注入。
分析目標公司的招聘廣告，通過它對各種類型人才的需求，還能判斷出它的業(yè)務戰(zhàn)略方向。比如，某家游戲公司突然大量招聘iOS和安卓開發(fā)工程師，是否意味著手機游戲成了它的戰(zhàn)略新重點？如果某家App公司的iOS開發(fā)招聘崗位明顯多于安卓開發(fā)崗位，是否意味著它的重點平臺是iOS，不是安卓平臺？如果某家公司聲稱要進入某新興領域，但遲遲不見它招聘相關的人才，是否意味著管理層在虛晃一槍忽悠大家？
招聘廣告和公司業(yè)務的發(fā)展興衰也息息相關。當公司業(yè)務處于上升期，人手短缺，市場上會看到鋪天蓋地的招聘廣告；當業(yè)務出現(xiàn)萎縮，崗位需求減少，公司的招聘廣告也變得零零星星了。對于上市公司，招聘廣告和股價也存在一定的關聯(lián)度。如果一家公司突然減少了招聘的崗位，精明的投資者可能會意識到：是否這家公司的業(yè)務增長開始放緩？人力招聘計劃和公司收入的這種正相關的關系，可以幫助投資者通過招聘廣告的統(tǒng)計分析，預測公司的收入。當一家公司健康良性發(fā)展，業(yè)務蒸蒸日上，一定會有很多工作崗位出現(xiàn)。而如果一家公司的招聘網(wǎng)站冷冷清清，沒有什么職位出來，不管管理層如何忽悠，這家公司的業(yè)務一定沒有實質(zhì)的進展。
覽優(yōu)獵頭阿和提示，求職人員可以到專門的招聘網(wǎng)上，例如前程無憂、一覽英才網(wǎng)，自己做一份相關的情報分析。
